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忽略这1点,代码写的再好也没用

服了这份高薪指南,涨多少你说了算>>

作为技术人员,我们每天都要写大量的代码,新功能产品计划书出了以后就要阅读、编写测试用例。对于一个大神级别的测试工程师而言,能写一手熟练的代码,覆盖率高的测试用例,这些都是拿到高工资的必要条件。但是,对于测试工程师来说,除了这些条件以外,还有很多细节问题需要注意,可能一个细节,就会在面试中被pass掉,或者在工作中出现重大工作纰漏,轻则被扣工资奖金,重则要打包走人!


举一个切身例子。之前参加过一个软件的面试,去面试前还是自信满满的,面试过程也很顺利。当时是三轮面试:功能测试、测试开发、测试经理。前两轮都挺顺利的,面试官也很和蔼,问的问题不是很难,而且回答完以后如果有欠缺,面试官也会给你做一下补充。最后一轮是测试经理。当时测试经理并没有问技术问题,见到我以后说了一下前两轮面试的结果,然后就是谈一下发展、工资、上班时间等问题。
问完了工资以后,他给我的评估是中高级,工资给的也符合我的预期,我以为面试要完事了,他让我又填写了一份面试调查,上面都是姓名、身份证号、邮箱之类的,填写完以后就交给测试经理了。测试经理拿着我的简历和面试调查反复看,我当时很奇怪,不知道他想知道什么信息,就在我要问的时候,测试经理说了一句话,让当时的我彻底的失去了高级测试工程师的想法。
测试经理:你邮箱到底是什么呀?
我:???
测试经理:你看,你这两个邮箱写的不一样,都是163邮箱
我:……我有一个写错了
测试经理:咱们做测试的最重要的就是认真呀……
我:是的是的,我马虎了
测试经理:这样我得在你预期工资上减两千了
我:???
大家看,这就是我要和大家说的。
如果对软件测试、接口测试、自动化测试、面试经验交流。感兴趣可以加软件测试交流:1085991341,还会有同行一起技术交流。
认真。
作为一名测试人员,我们的工作职责就是找问题,如果不认真,那肯定会忽略一些细节上的问题,一旦被用户发现,那么在用户体验上产品就会留给用户不好的印象。用户发现了问题,反馈回来,技术主管要在会上问,谁测的?测试经理会再问,谁测的?——对你的两次暴击……然后你勇敢的站出来,说是我测的。
主管:为什么会漏测?
你:???
为啥漏测,就是漏测了呗……
















说到底,其实就是不认真,据我的工作经验,如果在工作中出现两次严重漏测,那你且不说很没面子,连包住这份工作都危险了。所以,认真,并不是只是嘴上说说那么简单,还需要我们在工作中、生活中多多注意。
以上内容希望对你有帮助,有被帮助到的朋友欢迎点赞,评论。


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