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科技行业中的年龄歧视

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当您离开学校或大学开始寻找工作时,您可能会担心缺乏经验会影响您升职的机会。因为您还年轻,所以雇主正在寻找您是否具有适合他们公司的正确态度和性格。他们可以将您视为一块空白画布,可以对其进行培训和塑造,以适应他们的文化和精神。

在科技行业中,年龄歧视已经存在,除非您可以证明自己已经有相当丰富的经验,否则他们不会给40多岁的你机会去学习。

在科技行业,技术工人可以在29岁就开始经历年龄歧视,而其他行业的平均年龄为41岁。

我们经常听到的一句话就是,你可以任意责骂年纪大的老员工,因为他们上有老下有小,他们指着工资生活。而如果你责骂90后,00后,他们可能第二天就不会来公司上班了。

年龄歧视不仅出现在找工作的时候,当你已经参加工作的时候,在培训机会的时候,你也会遭到年龄歧视。如果您年纪大了,培训和晋升机会一般都不会降临到你的头上。公司会给年轻的员工更多的机会,因为他们比你更有朝气,更有活力,更能吃苦。

很多公司抱怨老员工倚老卖老,不思进取,其实在软件开发领域,作为开发人员很少有不学习的,因为开发技术更新迭代非常快,如果你始终吃老本,你将很快被淘汰。因此,很多老年人也是会不断学习新技术的,而对于新技术感到恐惧的人更多地是转向了产品经理或者项目经理。

科技行业中年龄歧视的另一个问题就是薪水,和其它职业不太相同,大部分的公司更愿意给年轻的新员工高薪水,而不愿意加高薪给老员工,除非那个老员工有比别人优秀很多倍的能力。

让一个有着十年经验的软件工程师拿着和毕业生一样的薪水,这想想就不可能,因此,有时候不是老员工不想继续做开发,而是找不到高薪水的工作而已。

如果你的年龄确实很大,那么避免被歧视的最好办法就是不断提高自己的业务水平,不断提升自己的技术水平,如果你的能力足够强,公司是愿意花费巨额薪水聘用你的,前提是你的技术可以独当一面。

如果你的年龄确实很大,确实也没有找到适合的工作,那么为自己工作也是一个不错的选择。只要你有能力,很多远程的工作正等着你,很多线上的机会正在等着你,很多副业收入在等着你。

如果你不想被歧视,请先自己不要歧视技术,活到老,学到老,这才是避免被歧视的最好办法。

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